合同纠纷一般分为几种情况：如果是比较简单的合同纠纷，可以不用聘请律师或者较少花费聘请；如果金额大，必须选择有经验的资深律师。

　　如果案件简单，事情简单清楚，一般不需要聘请律师。另一方面，如果案件比较复杂，涉及多种民事关系和法律法规，你自己可能做不到，所以最好聘请律师。如果您对相关法律法规和诉讼程序非常熟悉，并且能够胜任诉讼程序，则可以不聘请律师。否则，如果你不是很擅长法律，你可以为了保险起见聘请律师。

　　聘请律师时，要注意考察律师的专业资格和执业能力。最好选择熟悉案件和当地情况的律师。提前进行详细的咨询和检查，签订相关的书面合同，约定双方的权利和义务。不要听信口头约定，否则旧的纠纷处理不好，又会出现新的纠纷。

　　解决方法如下

　　用人单位不允许解除已到期的劳动合同引合同纠纷的，劳动争议解决机构应当支持劳动者提出的解除劳动合同的请求。经同意，以合理的方式处理双方的合法请求。

　　用人单位规定不得解除劳动合同并引起合同纠纷的条件，劳动争议解决机构应当查明附加条件是否经双方同意，是否合法成立。法律的终止规定，劳动合同的终止是被裁定的。

　　劳动合同终止后因续签劳动合同发生劳动争议的，劳动争议处理机构应当按照生产工作需要的要求处理，并在经双方同意，合同可以续签。劳动合同续签的，应当依法支持劳动者的请求。

　　因劳动合同期满后既不续签也不解除劳动合同引起的合同纠纷，由合同双方负责，法律不保护这种事实上的劳动关系。因此，劳动争议解决机构应当依法予以支持。申请解除劳动合同以及由此产生的其他纠纷，适用其他法律规定。